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总裁商业思维---如何制定与人合作的游戏规则
 接下来要教大家重点的机制，一个员工刚加入公司的时候可能水平不怎么样，但是随着他在公司里面负责的事情越多，做的事越多。
 他就可能越来越厉害，我们可能就越依赖他。我们越依赖他之后，他的筹码就越来越多，这时候如果给少了他就不干了。所以这时候一定要把他变成一伙人。
 怎么样才能把他变成一伙人？那就是要让他入股。这样的人如果没有成为我们的股东，他就有可能成为对手。
 所以这是核心的关键，大家记住一句话：老板一定要用过去的名和利，把当下有能力，有立场的人，统一成一个新的利益共同体。定好未来的分配规则，才有可能再创辉煌。
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【大脑银行】：的总裁商业思维训练机构
 【公司全称】：苏州大脑方程式信息咨询有限公司 【公司使命】：给全人类的大脑装上世界上的程序，帮助他们获得幸福、快乐、成功的人生！
 【公司愿景】：成为受尊敬的企业管理培训机构！【公司宗旨】：提升素质、促进经济发展、推动社会进步！

总裁商业思维--如何分钱才能让员工皆大欢喜
 举个例子：
 假设我公司去年赚1000万，我拿20%出来分给大家。请问这200万应该分给谁？
 分钱是好事，但是人这个东西打江山的时候可以归为人。分江山的时候就可以归为畜牲。
 为什么有那么多兄弟不睦？
 现在借这样一个生动的例子给大家讲述分钱的核心要点。
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《大脑银行在线学习VIP会员》共涉及企业发展、个人成长、落地案例3大版块36个不同的领域的知识，是中小企业老板《经营事业、家庭及生活的三秘诀》，接下来让我们一起来看一下这三秘诀分别是什么……
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