培训对象企业老板高管
课程时间4天3夜
课程学习终身免费复训
培训范围全国
培训人员每月开8000人
报名方式欢迎在线咨询
大脑银行《总裁商业思维》 亲爱的朋友： 身为老板的你，是否希望成绩暴升、盈利倍增、身心解放? 你是否人才招不来、来了留不住? 你是否巴望提升团队的凝聚力和战斗力? 你是否由于不明白得分钱、分权，让自己疲于奔命? 你是否巴望高兴、轻松、快速的赚更多的钱? 你是否由于产品没有杀伤力而做不到成绩? 你是否由于不明白得、锁客而无法引爆成绩? 你是否由于职工诉苦、家庭诉苦而身心疲乏? 你是否由于不明白打造企业文化而搞得团队支离破碎? 假如有一项是必定的，那么接下来这封信，将协助你完成难以想象的梦想!请稍等片刻，我必定会给你一个满意的——
苏引华《总裁商业思维》学了能改变什么？ 【1】分配机制上——建立更加完善的分配制度，调动员工的积性； 【2】组织架构上——构建稳定、合理组织构成，发挥各岗位效用； 【3】制度管理上——小公司人治，大公**制，建立完善的制度； 【4】人才运用上——人才留用、运用、发挥功用； 【5】经营理念上——小老板经营理念、大老板经营理念、老板与老板之间经营理念的差距； 【6】金钱运用上——人与金钱之间的关系，只有在金钱上解脱必能完成大业； 【7】团队建设上——团队之间虽然没有契约关系，却能做到的合作； 【8】老板格局上——把格局放开了，问题就会显得渺小了。 只要你来，我们就一定会让你满载而归，同时再给你一个*风险承诺，现在报名赠送4800元在线学习一个，线上线下互动学习、报名即可开始线上学习，来课程现场学习半不满意，
机制之按揭式分配机制： 1、问题： 员工在挡一面之前，很容易离职。 2、原理： 人们都希望用未来的筹码换取今天的回报。 3、具体操作： 1）给他买一台车或者是一套房，承诺，在公司干完5年，这台车或房就过继到她他的名下。 2）承诺在公司干满3年，可以额外得到一年的年薪。 3）在公司干满三年，能挡一面的，给他开一个店，同时占身股30%，拿钱的可以多给一些。 4）承诺在公司干满十年，公司给配价值5万元轿车一台。
你公司的系统机制流程完善吗？ ●薪酬机制。 ●晋升机制。 ●营销流程。 ●招程。 ●组织架构。 ●合作关系。 ●分配机制。 ● P K 机制。（**干货） ●采购机制。 ●期权分配机制。 ●股权合作分配机制。 ●（伯乐）培养人才机制。 ●培养员工成为股东机制。 ●岗位**额分红机制。 ●节约承包机制。 ●内部宣传机制。 ●和企业发展中的瓶颈。 ●企业中的12大薪酬端。 让公司人才辈出，不被员工，老板身心解放，员工自动自发，业绩倍增的同时得人的理解和支持。 请参加[总裁商业思维课程]
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