郑州大脑银行总裁商业思维视频|大脑银行苏引华
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产品描述

培训对象企业老板高管 课程时间4天3夜 培训范围全国 培训人员每月开8000人 报名方式欢迎在线咨询 培训内容总裁商业思维
机制之按揭式分配机制: 1、问题: 员工在挡一面之前,很容易离职。 2、原理: 人们都希望用未来的筹码换取今天的回报。 3、具体操作: 1)给他买一台车或者是一套房,承诺,在公司干完5年,这台车或房就过继到她他的名下。 2)承诺在公司干满3年,可以额外得到一年的年薪。 3)在公司干满三年,能挡一面的,给他开一个店,同时占身股30%,拿钱的可以多给一些。 4)承诺在公司干满十年,公司给配价值5万元轿车一台。
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大脑银行《总裁商业思维》   亲爱的朋友:   身为老板的你,是否希望成绩暴升、盈利倍增、身心解放?   你是否人才招不来、来了留不住?   你是否巴望提升团队的凝聚力和战斗力?   你是否由于不明白得分钱、分权,让自己疲于奔命?   你是否巴望高兴、轻松、快速的赚更多的钱?   你是否由于产品没有杀伤力而做不到成绩?   你是否由于不明白得、锁客而无法引爆成绩?   你是否由于职工诉苦、家庭诉苦而身心疲乏?   你是否由于不明白打造企业文化而搞得团队支离破碎? 假如有一项是必定的,那么接下来这封信,将协助你完成难以想象的梦想!请稍等片刻,我必定会给你一个满意的——
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苏引华《总裁商业思维》学了能改变什么? 【1】分配机制上——建立更加完善的分配制度,调动员工的积性; 【2】组织架构上——构建稳定、合理组织构成,发挥各岗位效用; 【3】制度管理上——小公司人治,大公**制,建立完善的制度; 【4】人才运用上——人才留用、运用、发挥功用; 【5】经营理念上——小老板经营理念、大老板经营理念、老板与老板之间经营理念的差距; 【6】金钱运用上——人与金钱之间的关系,只有在金钱上解脱必能完成大业; 【7】团队建设上——团队之间虽然没有契约关系,却能做到的合作; 【8】老板格局上——把格局放开了,问题就会显得渺小了。 只要你来,我们就一定会让你满载而归,同时再给你一个*风险承诺,现在报名赠送4800元在线学习一个,线上线下互动学习、报名即可开始线上学习,来课程现场学习半不满意,
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员工的安全感来自: 1.白纸黑字的分钱协议。 2.身边成功的榜样。 老板是统一员工思想观念的教育官,不会吹牛当不了老板。在吹牛时需注意: 1. 打好预防针,降低期望值; 2. 设定等级,不可一视同仁,因为没有落差,就没有对比; 3. 升华员工精神,让每个员工都觉得自己的工作很重要,并且乐在其中。因为员工的,来自于老板的欣赏赞美。 员工不喜欢加班,是不喜欢为老板加班,但乐意为自己加班。 用制度约束人的,用机制激发人的人性,用文化升华人的灵性。 一个老板要有决心和勇气,不被平庸的员工所,哪怕眼前的人全部,也要有信心东山再起。因为,不把平庸的人换掉,平庸的人就会把的人挤掉。 要让基层的员工有尊严的活着。让中层的员工有欲望的活着。 人不会因为知道而改变,只会因体验而触动。没有动力,是因为没有感。 激发团队,一定要激发他们真正渴望的东西。让团队保持饥饿感,荣辱感,用生命捍卫成功的习惯。
现在就做出选择的理由! “所有报名参加《总裁商业思维》的学员 都将得到,我的比零还低的风险保证!” 大脑银行创始人——苏引华 大理由:苏引华老师讲自己所做,做自己所讲,秉承"自己先做到再教学员做到"的原则实战教学,真正实战,落地,真正解决企业实际问题(己有上万学员共同见证)。 *理由:成本,苏引华老师亲自主讲4天3晚,解决企业常见经营管理问题:干货,实战,落地。 *理由:苏引华老师亲自承诺:听完半课程不满意,可(*风险)。 *理由:立刻报名,即可获赠苏引华老师6大价值连城的**级大礼包。 *理由:一次报名免费复训
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