培训对象企业老板高管
课程时间4天3夜
培训范围全国
培训人员每月开8000人
报名方式欢迎在线咨询
培训内容总裁商业思维
大脑银行《总裁商业思维》 亲爱的朋友： 身为老板的你，是否希望成绩暴升、盈利倍增、身心解放? 你是否人才招不来、来了留不住? 你是否巴望提升团队的凝聚力和战斗力? 你是否由于不明白得分钱、分权，让自己疲于奔命? 你是否巴望高兴、轻松、快速的赚更多的钱? 你是否由于产品没有杀伤力而做不到成绩? 你是否由于不明白得、锁客而无法引爆成绩? 你是否由于职工诉苦、家庭诉苦而身心疲乏? 你是否由于不明白打造企业文化而搞得团队支离破碎? 假如有一项是必定的，那么接下来这封信，将协助你完成难以想象的梦想!请稍等片刻，我必定会给你一个满意的——
团队思维的核心在于如何分钱，企业必须设定能成就员工的机制，才能让员工持续不断的跟随。 产品思维的核心是如何，公司研发的产品必须能够造福顾客，才能让客户持续不断的买单。 客户思维的核心是如何收钱，公司设计的销售流程必须傻瓜式，才能让客户持续主动的购买。
参加总裁商业思维的50个理由
1、现场学会如何设计薪酬机制,让不增加你任何成本的基础上帮助员工收入翻倍
2、设计的业务流程，让公司自动化运营，让你轻松挣钱，潇洒生活
3、学会招人，留人系统，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰
4、学会给员工职业生涯规划，让员工清楚的知道跟着你干有一个美好的未来在等待他
5、学会如何设计晋升机制，让员工知道做事情是帮自己做而不是帮老板做，统一立场
6、学会如何设计PK机制，让团队间的PK成良性PK，增加效益
7、学会如何设定奖惩制度，让大家学会为自己的行为负责，以结果为导向
8、学会完善公司的组织架构，让公司的每个岗位的人各尽其责，互帮互助
9、学会打造的产品链设计，让顾客持续不断的购买乃至转介绍
10、学会如何规划企业未来发展方向
11、学会明确目标设定的步骤
12、学会如何利用好时间做更有效率的事情，做好时间管理
13、学会老板应具有的商业思维
14、学会分析团队中的哪些不足，以找到更好的方法加以改进
15、学会怎样与员工有效的沟通，增加与员工间的信赖感
16、完善之前工作中考虑点跟面而没考虑线的问题，学会应用系统思维
17、学会目标设定怎样以结果为导向，学会逆向思维
18、学会资源整合能力，实现三者共赢在市场中脱颖而出
19、学会思维，陈述使命，描绘远景，增加员工凝聚力
20、学会创新思维，在产品设计环节不在盲目跟风，出其不意让竞争对手措手不及
21、学会怎样调动员工的积性，把公司当做自己的去经营的秘诀
22、每场有近10000多位企业总裁，结交人脉为以后发展做铺垫
23、学会怎样让良好员工分享成功的秘诀帮助其他员工成长
24、学会应用股权激励方案，让整个团队向着一个目标而努力奋斗
25、学会怎样与合作伙伴或者股东分配利益，共同发展
26、重要的一点；点燃你当初创业时的，让你不再心累
27、如何整合资金，让资金运用发挥到价值
28、如何快速的将自己产品铺入市场，建立自己的
29、如何让员工跟老板站在统一战线，让员工，顾客支持
30、快速掌握连锁经营的秘诀，为以后企业扩大做基石
31、如何激发员工的潜能，让每一个员工都成为良好人才
32、现场可以放大自己的格局，格局决定未来辉煌
33、如何制定公司的企业文化，让企业持续长久经营下去
34、如何让顾客源源不断的增长，再次转介绍
35、课程现场有很多良好企业家分享他们成功的秘诀，可以整合自己的资源利用
36、企业发展到一定阶段了，怎样去突破业绩瓶颈
37、如何分权。培养良好人才，快速壮大公司，解放老板
38、如何让员工的父母，亲戚朋友支持他现在的工作
39、经营的企业如何让，银行支持，解除后顾之忧
40、知道企业发展的误区，避免自己多走弯路。
41、学会新的营销思维，让企业在营销活动上获得的利润价值
42、学会怎么去举办会议营销，让之**对一销售变为一对多销售，增加销量
43、如何在激烈的市场中锁定自己的客户，从抓潜-成交再到追销的全过程
44、如何设定行之有效的执行指令，让任何事都执行到位，提高团队执行力
45、如何运用发散思维，让一件事的发生可以想到几十种应对方法来解决应对
46、市面上聚焦钱的培训课程，让你的企业利润倍增
47、都是苏引华老师主讲4天3夜，秉承自己先做到，在教学的理念，实效，落地
48、低风险承担，学习半不满意当场退还所有学费。诚信
49、免费复训，一次投资，受益
50、名额有限，场地受限
研究人性 成功的人永远是懂的更多的人。 老板，要做一个厉害的智者，根据人性去管理。 老板必须想清楚以下问题: 没有一位员工会永远忠诚于一家企业， 没有一位客户会永远忠诚于一家公司， 但人不会跟自己的利益过不去， 只有永远的利益才会有永远的朋友。 选人用人的原则: 1.忠诚度。2.有格局有梦想。3.有决心有欲望。 老板，需全力以赴，而未被驱动的员工，只是尽力而为。 公司的客户就是员工，所有的员工，都是我们的内部客户，是帮我们把钱从客户那里收回来的客户。 如果你没有在员工在职期间限度的使用他，那就是在为竞争对手培养人才。 一定要先让老员工富起来，因为榜样的力量是无穷的。 真正能够成就你的，就是身边不如你的人。
实战、实用的课程讲自己所做，做自己所讲，秉承＂自己先做到再教学员做到＂的原则实战教学，彻底帮助企业落地，改变企业命运！ 请参加大脑银行【总裁商业思维】联系服务老师
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