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    广州金伯乐企业管理咨询有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:
    成立时间:
  • 公司地址: 江苏省 苏州 苏州大脑银行总部
  • 姓名: 尹老师
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信已绑定

    福州大脑银行总裁商业思维视频|大脑银行苏引华

  • 所属行业:商务服务 教育培训 管理培训
  • 发布日期:2021-10-11
  • 阅读量:33
  • 价格:4800.00 元/件 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 件
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:广东广州番禺区  
  • 关键词:福州大脑银行总裁商业思维视频

    福州大脑银行总裁商业思维视频|大脑银行苏引华详细内容

    团队思维 (1)如何分钱? 如果老板很忙很累,是因为没人替他分钱。如果老板总是后一个知道坏消息,是因为他的利益共同体人太少。 只有分的清楚,才能合的愉快。 做企业的游戏规则有三: 1.利益驱动。 2.诚信契约。 3.优胜劣汰。 合作,一定要互补,每个人都要有强大的感。 你不需要和人比,你只需要找到你成功的方式,然后进行复制。只要自己用心钻研,耐得住寂寞,经得起折腾,就必有所得。 境,看心有多大,看对钱的。大气,就是大企业家。 做老板,一定要在境界上**过员工,愿意分利给别人,给的够多,给的够爽快。 别人希望你成功,是因为他可以从你的成功中获得好处。 股东的标准: 立场一致,业绩**,当一面。 入股是一个一个或者一批一批的入,而不是全员入股。找人合作时,对方如果不掏钱,说明他根本就不看好这个项目。 让员工用在公司里赚到的钱来入股。
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    培训方法,就是“驾校式”的培训方式: 1.先学习好的标准; 2.做给他看; 3.带着他做; 4.看着他做; 5.交给他做,做好监督和控制; 6.让培训好的人按此流程进行复制。 告诉员工两点: 1、要做什么? 2、好的标准是什么? 的人处理明天的事, 二流的人处理今天的事, 三流的人处理昨天的事, 把重要不紧急的事情做完, 就很难再碰到既重要又紧急的事。 不是员工不努力,而是没有给力的机制。 奖励的设定必须要让员工有感觉,不是定你想要的目标和奖励,而是定让你的员工有感觉的目标和奖励。 被奖励的是一个人,而被激励的是全企业的人。 员工兴奋的时候,是可以算出自己拿到多少钱的时候。 要按照贡献拿工资,而不是按照级别拿。 给员工定收入目标而不是定业绩目标。 好的机制,让坏人没机会做坏事;坏的机制,让好人都着做坏人。 三个人,干五个人的活,领四个人的工资。 短期目标必须符合以下条件: 1.必须靠谱,不能异想天开。 2.正确引导。 3.必须有明确时间期限。 4.必须有明确奖惩措施。 5.必须签字画押按手印,有仪式感。 四、产品思维——如何快速
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    接下来让我们来看一下《总裁商业思维》的部分精彩内容: 一、分钱秘笈之“攻心计”——硬件+软件+要件,让企业“筑巢引凤”、“引”来就不走! 1、洞悉人性、满足人欲,才能获得人心!如何用商业思维,俘获客户、员工的“心”,永续经营? 2、攻城为下,攻心为上!如何攻心,才能让员工投入更多,除你之外“无他路可走”? 3、互相利用=互相依赖!如何让你的员工,持续不断地利用你、依赖你、跟随你? 二、分钱秘笈之“计”——常+勤换人+好机制,牢牢绑定员工、合伙人与老板,让三者统一! 1、不就意味着被!两门,统一员工与老板思想,让老板背后人人可依! 2、好机制才能留住好人才!如何制定机制,统一员工与企业利益,让员工想公司所想,做公司所做? 3、对的合伙人比好对象还难找!该如何做,才能让合伙人不敢退、不能退、不想退? 三、分钱秘笈之“偷懒计”——结构+系统+管理,让强将手下无弱兵,彻底解放老板! 1、结构决定性质!巧设组织架构,用对人、用好人,达尽其才、物尽其用! 2、系统决定效率!打造简单、可复制系统,用“小投入”快速获得“大产出”! 3、小舍=大得!面对各色人事物,如何快速判断,用小的“舍”获得的“得”? 四、秘笈之“成交”——方法+策略+思维,打造杀伤力产品,让老板手握利器! 1、上帝造人,人造需求!如何创造需求、改变人们生活方式,让产品成为“符号”,“”客户? 2、客户爱上产品是企业之幸,老板爱上产品是企业之衰!如何让产品不断升级,上演“****”? 3、好水稻是杂交出来的!如何“杂交”,才能让产品确保,让客户购买,实现1+1>2? 五、收钱秘笈之“永续经营”——营销流程+爱的公式,不断挖掘客户、吸引客户,让客户只你一家! 1、营销好比谈恋爱!如何快速“勾引”客户,挑起客户“交往欲望”,成功俘获客户“欢心”? 2、借势造势,借信誉造信誉!如何与他人绑定信誉,成功造势,成为“常胜将军”? 3、努力不如巧妙!如何巧设策略,*找出成功节点,快速做强做大?
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    机制之按揭式分配机制: 1、问题: 员工在挡一面之前,很*离职。 2、原理: 人们都希望用未来的筹码换取今天的回报。 3、具体操作: 1)给他买一台车或者是一套房,承诺,在公司干完5年,这台车或房就过继到她他的名下。 2)承诺在公司干满3年,可以额外得到一年的年薪。 3)在公司干满三年,能挡一面的,给他开一个店,同时占身股30%,拿钱的可以多给一些。 4)承诺在公司干满十年,公司给配价值5万元轿车一台。
    现在就做出选择的理由! “所有报名参加《总裁商业思维》的学员 都将得到,我的比零还低的风险保证!” 大脑银行创始人——苏引华 大理由:苏引华老师讲自己所做,做自己所讲,秉承"自己先做到再教学员做到"的原则实战教学,真正实战,落地,真正解决企业实际问题(己有上万学员共同见证)。 *理由:成本,苏引华老师亲自主讲4天3晚,解决企业常见经营管理问题:干货,实战,落地。 *理由:苏引华老师亲自承诺:听完半课程不满意,可(*风险)。 *理由:立刻报名,即可获赠苏引华老师6大价值连城的**级大礼包。 *理由:一次报名免费复训
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