企业培训主要培训什么

对于一个企业来说，培训的主要目标是新员工、有一定基础的员工、管理层人员、不同群体的培训内容，这是培训体系的金三角。要了解企业培训，我们必须首先了解其培训体系。

1.新员工入职培训制度。
对于企业来说，新员工有两种类型：一种是没有工作经验，另一种是有工作经验。在这两类新员工的入职培训中，前者还必须接受额外的基本技能培训，其余的将是相同的，即新企业的企业文化、规章制度等。
2.基于职能的培训体系。
职能是一种基于能力的管理模式，其主要目的是找出和确认哪些可以促进绩效的提高。在现代企业中，各部门相对完善，企业职能体系相对完善。根据企业职能体系建立企业培训体系是一个方向。因此，有必要根据不同的职能部门制定不同的培训策略和培训重点。
3.基于等级的培训体系。
等级是一定等级对应的等级。一个企业的等级通常是普通员工、主管、经理、总监、总经理/总裁。不同的企业会有不同的等级划分。由于等级不同，培训内容也会有所不同。例如，普通员工将接受专业培训课程、情绪管理、质量意识和个人质量标准培训；中层管理人员将接受中层管理干部管理技能培训、团队合作解决问题、高绩效团队建设等培训；高级管理人员是商务演讲技能、会议管理、企业文化和可持续发展培训。然而，等级和只能之间仍然存在横向交叉关系，因此应将这两个系统结合起来。

企业培训不仅有利于提高现代企业的竞争力，也是一项高回报的投资。企业培训已成为许多企业不可缺少的工作，但从正确的角度开展培训可以事半功倍。

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